As Habilidades básicas Eles são definidos como todas as habilidades, conhecimentos e comportamentos essenciais para o desenvolvimento de qualquer tarefa complexa. Este conceito é geralmente usado no local de trabalho ou na empresa. No entanto, eles também podem ser estudados em outros, como educacional.
Normalmente, são consideradas competências básicas todas aquelas que devem ser adquiridas no decurso normal do processo educacional de uma pessoa. Mesmo assim, alguns dos que se enquadram neste grupo podem exigir um processo de aprendizagem consciente por parte do indivíduo..
Não existe um consenso geral sobre quais competências se enquadram nesta categoria e quais são, pelo contrário, específicas ou gerais. Neste artigo, veremos alguns dos mais importantes considerados no local de trabalho..
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Apesar de cada vez mais trabalhos poderem ser realizados individualmente, ainda é essencial colaborar e orientar os outros para obter os melhores resultados possíveis. Portanto, uma das competências básicas mais importantes é a capacidade de liderar e trabalhar em equipe..
Liderança e trabalho em equipe não são exatamente a mesma competição; mas porque ambos envolvem o desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais semelhantes, eles são frequentemente agrupados.
No sistema econômico em que vivemos, a principal função de uma empresa é alcançar cada vez melhores resultados com menos investimento e esforço. Devido a isso, os funcionários devem ser capazes de trabalhar para atingir certos objetivos, sendo esta uma das competências básicas mais importantes.
Esta competência se opõe a outras formas de assumir o trabalho, como orientação para pessoas ou emoções. Embora essas formas de entender o mundo possam ser muito úteis, dentro do mundo do trabalho a capacidade de se motivar para alcançar os melhores resultados possíveis é muito mais valorizada..
A responsabilidade nesta área é definida como a capacidade de aderir a um determinado código de conduta e cumprir o que é prometido. É uma das habilidades básicas mais importantes tanto no mundo do trabalho quanto quando se trata de alcançar qualquer tipo de sucesso.
A responsabilidade é considerada um traço de personalidade que algumas pessoas possuem inatamente. No entanto, mesmo aqueles que não o têm no início podem desenvolvê-lo trabalhando em si mesmos. Esse processo é fundamental para ser valorizado positivamente no mundo dos negócios..
No ambiente atual, os funcionários precisam ser cada vez mais capazes de agir de forma independente, sem precisar da orientação de seus superiores o tempo todo. Por isso, a capacidade de tomar decisões complicadas ou em momentos de pressão é uma das mais valorizadas no ambiente de trabalho..
Além disso, essa competência básica também costuma refletir bons níveis de autoestima. Isso significa que pessoas capazes de tomar decisões sem a necessidade de suporte externo são percebidas como mais competentes e atraentes, além de serem mais valorizadas no mundo dos negócios..
Antigamente, uma pessoa podia se especializar em uma única tarefa e executá-la repetidamente pelo resto da vida. Hoje, no entanto, nosso ambiente extremamente interconectado e mutante torna essencial desenvolver a capacidade de enfrentar desafios e resolver problemas..
Indivíduos que dominam essa competência básica podem lidar adequadamente com situações em que nunca foram vistos antes, independentemente de serem complicados ou carentes de informação. Por isso, são muito valorizados no mundo do trabalho..
A capacidade de resolver problemas, além disso, muitas vezes é reforçada e é retroalimentada por outras competências básicas que já vimos, como a capacidade de liderança ou a capacidade de tomar decisões..
Infelizmente, mesmo nos trabalhos mais gratificantes e interessantes, há tarefas repetitivas, enfadonhas ou monótonas que precisam ser realizadas. Portanto, no mundo dos negócios é essencial que os funcionários tenham a capacidade de se automotivarem e desempenharem suas funções, mesmo quando não lhes apetece.
A automotivação está intimamente relacionada a outras habilidades, como controle emocional ou orientação para realizações, que também são altamente valorizadas no local de trabalho. Novamente, como na responsabilidade, é possível trabalhar essa competência de forma consciente se não a tivermos como base..
A independência é uma das competências mais valorizadas no campo do trabalho. Ser capaz de agir sem a necessidade de alguém constantemente nos dizendo o que fazer ou controlar nosso trabalho aumenta nosso valor como funcionários consideravelmente..
Nesse sentido, uma das competências básicas mais importantes é a capacidade de auto-organização. As pessoas que o possuem podem decidir a todo o momento o que fazer e utilizar o seu tempo da forma mais eficiente possível, obtendo assim resultados geralmente muito positivos..
Na esfera psicológica, a resiliência é definida como a capacidade de permanecer calmo mesmo em situações difíceis e a capacidade de suportar problemas de todos os tipos sem ceder ao estresse. Devido à complexidade dos ambientes de trabalho atuais e às demandas da maioria dos empregos, essa é uma habilidade indispensável..
Os funcionários que mostram boa resiliência são capazes de se adaptar às mudanças com mais facilidade. Ao mesmo tempo, podem trabalhar mesmo em situações de alta pressão, manter a calma e realizar suas tarefas sem estresse e sem causar problemas emocionais..
Por isso, as pessoas resilientes são altamente valorizadas no local de trabalho, muitas vezes tornando-se líderes ou figuras admiradas por seus colegas. Assim, esta competência básica reforça as outras que já vimos e melhora tanto os resultados de quem a possui como o seu bem-estar psicológico..
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