Você tem uma empresa ou organização e contrata funcionários apenas com base no currículo do candidato? Pare alguns segundos e pense sobre quais foram os resultados dessa estratégia.
Provavelmente funcionou para você em algumas ocasiões, mas não na maioria das vezes. Isso porque o método clássico de revisar o currículo de alguém e entrevistá-lo é insuficiente..
Uma pessoa é um universo de possibilidades e histórias. Ao longo de sua vida, ele não só treinou academicamente, mas também vivenciou uma série de eventos que moldaram sua forma de ser e capacidade de responder a diversas situações..
É claro que em uma entrevista um bom recrutador será capaz de perceber alguns sinais de linguagem corporal que complementam as informações do currículo, mas isso não é suficiente, pois tudo estará sujeito à subjetividade de sua análise..
Os testes psicométricos são instrumentos testados e realizados com rigor científico, o que é garantia de precisão e fiabilidade, valores altamente desejáveis nos quadros de uma empresa ou organização que se orgulha de ser sólida e com projecção..
Em uma época como a que vivemos, em que a competição sempre busca dar um passo à frente, contar com uma equipe eficiente é algo que não deve ser improvisado. É verdade que o método tradicional de empregar pessoas funcionou por muito tempo, mas hoje existem outras demandas.
Enquanto você busca melhorar o equilíbrio da sua empresa, já existem outros que estão abrindo uma filial. O ritmo é opressor. Dessa forma, o capital humano acaba se tornando o principal motor do seu projeto e os testes psicométricos ajudam você a obter apenas o melhor..
Como você economiza tempo e dinheiro aplicando testes psicométricos?
Suponha que você tenha um funcionário que, ao longo dos três meses de sua empresa, só lhe deu dores de cabeça. E é que antes de contratá-lo, você não viu mais que seu currículo e se orientou pelos dois diplomas universitários que ele possui. Esse foi um grande erro que agora faz com que você perca dinheiro.
Como quase tudo pode ser melhorado, seu processo de recrutamento também. Para isso existe um bom teste psicométrico e o uso de tecnologia.
Na psychometrics.mx facilitamos a sua vida e ajudamos na contratação do candidato ideal para o seu cargo, tudo de forma ágil e simples..
A interpretação dos resultados é uma etapa fundamental na hora da contratação, pois depende se você toma a decisão certa ou se erra e acaba perdendo tempo e dinheiro.
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