As considerações gerais de ética profissional Abrangem as características éticas que todo profissional deve ter, seja ele chefe ou funcionário de uma empresa ou instituição. Essas considerações incluem todos os tipos de questões relacionadas à moral e aos valores humanos que definem o que é bom e o que é ruim em uma situação profissional..
No campo profissional, as considerações éticas podem ser analisadas do ponto de vista individual ou do ponto de vista coletivo. Porém, as considerações que cada pessoa leva em conta são aquelas que a definem como profissional e orientam sua vida profissional no que diz respeito aos seus valores humanos..
Essas considerações geralmente são tomadas como obrigações morais, uma vez que sua prática é o que traça a linha entre o certo e o errado em um ambiente profissional. Na verdade, várias dessas considerações estão escritas em documentos legais e são consideradas leis em muitos países..
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É difícil para um empregador estar ciente de todas as ações realizadas pelos funcionários de uma empresa.
É importante que todo funcionário seja capaz de agir corretamente, mesmo que não esteja sendo supervisionado por seus superiores. Se você recebeu uma tarefa, deve concluí-la sem esperar que seu chefe o pressione para fazê-lo..
Muitas pessoas tendem a não dar o seu melhor no trabalho se não estiverem sendo supervisionadas. No entanto, os deveres éticos de cada pessoa exigem que sempre dê 100% na realização de qualquer atividade de trabalho.
A honestidade é um dos deveres éticos mais importantes no mundo do trabalho. Um funcionário honesto ajuda seu chefe a tomar melhores decisões em relação à empresa. Por exemplo, se o funcionário cometeu um erro e decide não contar a ninguém, seu supervisor não poderá agir para corrigir o erro..
Da mesma forma, é importante que todo chefe seja honesto com seus trabalhadores. Isso torna os funcionários mais confiantes em seus superiores. Além disso, o uso de técnicas de manipulação é uma falta ética grave e deve ser evitada a todo custo..
Dinheiro é um dos motivos mais comuns pelos quais um funcionário pode tomar decisões antiéticas, considerando a grande tentação que o desfalque representa.
Um funcionário que é regido pelos deveres de ética sempre tem em mente que o uso de fundos da empresa deve ser limitado apenas para os fins da mesma empresa.
Um dos maiores testes éticos para um funcionário ocorre quando ele é incumbido de realizar uma transação monetária na qual sabe que pode desviar fundos sem ser pego. Manter a compostura moral e usar o dinheiro apenas para o que a empresa atribui é o dever moral de cada funcionário.
Da mesma forma, os proprietários de negócios devem administrar seus fundos de forma limpa, sem recair no uso de subornos e outras ferramentas moralmente duvidosas..
Embora os funcionários tenham uma série de deveres éticos que devem cumprir para que a empresa trabalhe individualmente de forma eficaz, chefes e proprietários têm um papel igualmente importante. Na verdade, o papel ético do dono de uma empresa é muito mais importante do que a soma do grupo de seus funcionários.
Isso ocorre porque as decisões de um chefe geralmente afetam a imagem de uma empresa como um todo, enquanto um ou dois funcionários antiéticos podem não ter um efeito tão duradouro na empresa..
Contratar funcionários e garantir que todos trabalhem em um ambiente profissional agradável são responsabilidades éticas de todo supervisor em uma empresa..
Os conflitos de interesse no mundo profissional geralmente ocorrem quando uma pessoa trabalha para duas ou mais empresas simultaneamente. Além disso, isso se aplica especificamente a funcionários que trabalham para empresas que lidam com bens ou serviços semelhantes..
Por exemplo, um funcionário da Coca-Cola não deve trabalhar com a Pepsi, pois isso criaria um conflito de interesses. A tentação de vazar segredos de uma empresa para outra para fins monetários deve ser totalmente evitada, de acordo com os princípios morais da ética profissional..
É muito provável que todo profissional, em algum momento de sua carreira, se depare com situações que ponham à prova seus deveres éticos..
Embora essas situações possam ocorrer em qualquer tipo de empresa, é mais comum que ocorram em locais de trabalho onde há tendência à corrupção; especialmente em instituições governamentais ou monetárias. As implicações do não cumprimento de certos deveres éticos são geralmente, em primeiro lugar, pessoais.
Ou seja, quando você não age de acordo com os bons costumes, mas apenas para ganho pessoal, existe uma grande possibilidade de que a pessoa sinta remorso ou culpa por suas ações. Isso geralmente ocorre em criminosos ocasionais; um infrator recorrente se importa pouco.
No entanto, se um grupo de pessoas de uma empresa vai cometer um ato moral, também existe o dilema de que, se um dos funcionários relatar a ação, eles serão malvistos pelos demais colegas..
A ética determina que a coisa correta a fazer é tornar a ação imoral conhecida de um supervisor, mas pode ser bastante difícil em muitas ocasiões.
Ao decidir como agir com ética, é importante considerar os efeitos a longo prazo que a decisão que você toma pode ter.
Por sua vez, essa avaliação moral do que pode acontecer deve ser feita levando-se em consideração princípios éticos básicos, como honestidade, justiça e igualdade..
O comportamento de um profissional deve ser sempre favorável à empresa para a qual trabalha, mas é eticamente errado tomar decisões arbitrárias que podem prejudicar outras pessoas pelo simples fato de a empresa poder trazer benefícios adicionais.
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