O direitos dos empregadores no México referem-se aos poderes e poderes que os empregadores têm naquele país, no âmbito de um contrato ou relação de trabalho.
Em cada contrato de trabalho existem dois atores: o empregador e o trabalhador. De acordo com a legislação mexicana, o primeiro é qualquer pessoa física ou jurídica que utilize os serviços de um ou mais trabalhadores. Já o segundo é definido como qualquer pessoa que preste a um empregador serviços materiais, intelectuais ou de ambos os sexos..
Em virtude dessa relação, as duas partes têm direitos e obrigações. Nas faculdades dos empregadores estão o poder de dirigir as tarefas e de escolher o trabalhador que considerem mais qualificado e a possibilidade de sancionar, de fazer parte das comissões mistas e de rescindir a relação laboral..
Por outro lado, têm como obrigações o pagamento de salários e indenizações, a disponibilização dos instrumentos necessários à execução do trabalho e a concessão de folgas e folgas..
Caso o empregador não cumpra essas regras, pode receber multas, fechamentos e demandas dos trabalhadores. Pelo contrário, quando o trabalhador é aquele que não os respeita, o empregador tem o direito de prescindir dos seus serviços sem lhe pagar qualquer indemnização..
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De acordo com a legislação mexicana, uma relação de trabalho consiste na prestação de trabalho subordinado em troca do pagamento de um salário..
Neste quadro, o empregador tem diversos direitos, sendo o principal deles o poder de gerir e administrar as ações e ocupações.
Este direito refere-se ao poder do empregador de administrar, planejar, organizar e dirigir a prestação das tarefas desempenhadas pelo trabalhador no âmbito da relação de trabalho..
Como parte deste acordo, ele pode comandar, ordenar e controlar a execução das obras e também é responsável por classificar os cargos requeridos, as atividades e as responsabilidades de cada um deles..
Além disso, você pode escolher o local onde será prestado o serviço e determinar as horas, dias de descanso e os salários recebidos, sempre dentro do marco legal regulamentar..
O empregador tem o direito de escolher o trabalhador que considerar mais qualificado para o serviço que deseja.
No entanto, esta eleição deve ser feita sem nenhum ato de discriminação e considerando que a legislação deste país estabelece que noventa por cento dos trabalhadores contratados devem ser mexicanos..
Entre os direitos que surgem de qualquer relação de trabalho está também o da lealdade recíproca.
Este conceito refere-se ao fato de que as duas partes devem cumprir seus deveres e obrigações dentro de um quadro de honestidade, integridade e confiabilidade..
Por exemplo, o funcionário não pode revelar segredos técnicos, comerciais, de fabricação ou assuntos confidenciais relacionados ao trabalho que possam afetar o empregador ou a empresa..
No âmbito desta relação de trabalho, tanto o empregador como os trabalhadores têm o direito de participar em comissões mistas nas quais são discutidos assuntos de interesse mútuo..
Nesses grupos, podem ser discutidos a participação dos colaboradores nos lucros da empresa, treinamento de pessoal, reajustes salariais, segurança e higiene das instalações e regimento interno, entre outros..
Dentro de seus direitos, o empregador também tem o poder de recompensar ou punir seus trabalhadores para promover e garantir o cumprimento de suas obrigações..
No entanto, essas medidas disciplinares não podem ser impostas a critério do empregador, mas devem ser contempladas na regulamentação em vigor e no que a própria norma determinar.
Nesse sentido, a Lei Federal do Trabalho do México só permite a suspensão sem remuneração por até 8 dias. Por outro lado, se não concordar com a punição, o trabalhador pode dirigir-se à competente Câmara de Conciliação e Arbitragem para recorrer da medida..
O empregador tem o direito de despedir o trabalhador em caso de incumprimento grave das suas tarefas ou comportamento. A lei descreve detalhadamente os atos que podem levar à rescisão da relação de trabalho sem responsabilidade para o empregador..
Algumas das possíveis causas são engano quanto às qualidades e capacidades do trabalhador, crimes e fraude contra a empresa e seus ativos, maus tratos no local de trabalho ou contra um colega, sabotagem, dano material intencional e atos negligentes que comprometem a segurança.
Também faltas injustificadas, desobediência a ordens relacionadas com a tarefa para a qual foi contratado ou ir trabalhar embriagado, sob o efeito de qualquer droga ou porte de arma, exceto nos casos em que sejam necessárias à prestação do serviço..
Além dos direitos, os empregadores também têm obrigações que devem cumprir no âmbito de uma relação de trabalho..
Entre os principais estão o pagamento de salários e remunerações de acordo com a regulamentação em vigor, e a disponibilização dos instrumentos e materiais necessários à execução da obra..
También contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas de los empleados, evitar los malos tratos y la participación en la organización y en la toma de decisiones de los sindicatos, y cumplir con las reglas de seguridad, higiene, salud y medio ambiente determinadas por a lei.
Por sua vez, os empregadores devem permitir tempo livre durante as tarefas, fornecer instalações úteis, fornecer educação e treinamento e ajudar na alfabetização do trabalhador..
Por fim, devem permitir a fiscalização e fiscalização das autoridades trabalhistas em seus estabelecimentos e oferecer-lhes todas as informações solicitadas para a realização de seus controles..
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