Sempre gostamos de gostar um do outro. Mas às vezes torna-se essencial, causar uma boa impressão em alguém, se encaixar em um grupo ou gostar de um chefe na hora de procurar um emprego.
Existe um fator influente que determina nossa imagem perante os outros, relacionado aos estereótipos mentais e à memória, e que é conhecido como “primazia e efeito recente" e ele "Efeito halo”, Vinculado ao anterior.
É sobre o efeito que ocorre ao lembrar algo, dependendo da posição em que recebemos a informação. De acordo com este efeito, é melhor lembrarmos o primeiro e o último ou mais recente, e pior no meio.
Por exemplo, se eles nos fornecerem uma longa lista de palavras:
" ambulância, árvore, alto-falante, pêra, peixe, lâmpada, nuvem, relógio, lenço, sol, leopardo, felicidade, carne, fio, amarelo, prego, salão, vidro "
Temos a tendência de manter as primeiras e as últimas palavras em nossa memória de curto prazo com mais facilidade. Isso não acontece apenas com exercícios de memória, mas também quando encontramos pessoas ou vamos a um lugar pela primeira vez. Sempre recebemos uma primeira impressão que nos marca e compõe nossos pensamentos, seja porque associamos a impressão a algo ou alguém que já conhecemos ou movidos pelas sensações recebidas no momento.
A soma das primeiras sensações recebidas e das últimas, ficam fixas em nossa memória, e a partir delas ajustamos mentalmente as informações, criando uma imagem, que pode ou não ser precisa. Esta composição mental criada a partir do efeito de primazia e recência, ocorre devido a outro efeito associado, conhecido como “Efeito halo ".
Esses efeitos foram testados por Atkinson e Shiffrin, quem falou de retenção no mmemória de curto prazo (MCP) e longo prazo (MLP). Ambos os fenômenos têm efeito sobre o PCM, mas no momento em que interpomos uma atividade intermediária, as memórias que mais se fixam no PCM são as do efeito de primazia, ou seja,, é melhor lembrarmos a primeira coisa que vimos, ouvimos ou sentimos.
É um evento que ocorre quando avaliamos algo ou alguém do conhecimento de um traço Y nós emitimos uma nova generalização. Por exemplo, se nos é apresentado alguém que nos parece atraente (traço positivo), tenderemos a associar outras características que também são positivas em relação a essa pessoa, e certamente teremos uma tendência maior de abordagem do que a de quem nos transmitiu , a princípio, um traço negativo.
Nunca te aconteceu ter conhecido alguém que fazia um gesto mesquinho e você decidiu que não gostava dele? Ou, em alguma ocasião, você mostrou relutância em entrar em algum lugar, porque você viveu lá uma experiência desagradável a última ? vez que você foi e não deixou uma boa impressão?
Às vezes você tem que dar uma segunda chance, nem sempre temos as mesmas experiências, embora repitamos em um lugar onde antes experimentamos algo não muito agradável. E também podemos conhecer uma pessoa bonita quando ela não estava passando por seu melhor momento. Se nos deixarmos levar por esses efeitos, podemos estar cometendo erros.
Se a nossa missão é ser contratado para uma função, ou enquadrar-se num grupo, é de suma importância causar uma boa primeira impressão, pois isso desencadeará nos outros uma série de ideias associadas que formarão um esquema de como você é , a conseqüência dos efeitos acima. É importante cuidar dessa primeira impressão, pois nenhuma segunda chance para uma primeira impressão.
Devemos também levar em consideração outra teoria, que aponta que, além das primeiras e últimas (ou mais recentes) impressões, as características mais lembradas são as mais marcantes ou aqueles que podem ser associados a outra coisa. Se pegarmos a lista que emitimos no início, a palavra mais marcante, provavelmente, é "felicidade", pois é um estado do povo e todas as outras são coisas que podemos ver, portanto, se desvia da lista e será mais fácil de lembrar. E, por outro lado, sol e nuvem, são palavras relacionadas, que podem ser associadas e lembradas mais facilmente..
Tendo em conta as teorias anteriores, devemos ter muito cuidado com a forma como nos apresentamos a uma entrevista ou perante um grupo, e se, por causa do nervosismo fizemos algo errado, tentamos acabar de causar uma boa impressão. para deixar o "efeito recência" agir a nosso favor.
Também é conveniente destacar um traço ou habilidade positiva relacionada ao cargo a ser ocupado, uma atitude positiva e sorridente e uma despedida amigável. Desta forma, iremos reforçar a boa memória ou modificar a nosso favor uma possível primeira impressão errada, e deixaremos ao entrevistador, ou ao grupo, um “bom gosto na boca”.
Ainda sem comentários