As expectativas salariais Eles correspondem às aspirações monetárias com base no cargo e nas tarefas que serão desempenhadas na empresa. Normalmente, esse ponto específico é discutido durante uma entrevista de emprego. Não existe uma resposta correta para este item, pois depende da avaliação de vários aspectos.
Entre os aspectos que influenciam estão a experiência profissional, os estudos, o valor da posição no mercado e a posição da empresa em relação às demais. Os recrutadores de talentos, membros da gestão de Recursos Humanos ou entrevistadores, são responsáveis por fazer esses tipos de perguntas.
O objetivo dessas perguntas é determinar o conhecimento do entrevistado sobre a empresa e o valor do cargo que almeja ocupar. Os especialistas aconselham que os candidatos pesquisem a instituição em que desejam ingressar e as variações que podem ocorrer entre os profissionais de diferentes níveis de experiência e formação..
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Existem algumas situações em que você pode perguntar sobre o salário esperado:
-Isso é levantado na oferta de emprego juntamente com outras informações, como as funções responsáveis e a experiência necessária para isso.
-É perguntado durante a entrevista. Isso é feito com o objetivo de analisar qual é a percepção do entrevistado sobre o seu próprio desempenho, levando em consideração sua formação e especialização na área..
Ressalta-se que o responsável pela área de Recursos Humanos levantará esta questão como prova. Geralmente é considerado um dos pontos mais importantes e sensíveis da entrevista.
Em relação ao momento em que essa pergunta é feita, os especialistas no assunto indicam que esse momento varia de acordo com os objetivos e de acordo com a forma como a entrevista foi levantada..
Em certos casos, alguns preferem falar sobre isso quase no final, enquanto outros o fazem no início, para deixar claro o mais rápido possível.
Esta questão tem três objetivos principais:
-Detecte se o entrevistado superestima ou não suas habilidades para o cargo. Em ambos os casos, é um sinal de que você realmente não sabe o valor do seu trabalho ou das suas capacidades..
-Determine o grau de confiança e disposição para o cargo e como essas características podem se encaixar na operação da empresa.
-Saber se o entrevistado conhece a história e as funções da empresa.
-Se a expectativa salarial não constar da oferta de trabalho, deve-se fazer uma investigação preliminar para indicar quais são os salários para cargos semelhantes. Isso pode ser feito por meio de familiares, amigos e outras fontes. Experiência, preparação, setor, habilidades e outras competências devem ser considerados; isso permitirá uma resposta mais precisa.
-Uma boa referência é o seu salário de trabalho anterior. Pode ser usado como ponto de partida para fazer uma estimativa.
-Caso não seja possível fazer orçamento, recomenda-se responder que a remuneração é esperada de acordo com as funções e preparação que se tem para o cargo.
-Não mencionando ou demonstrando a necessidade de dinheiro, pois pode causar uma má impressão ao entrevistador.
-Alguns especialistas sugerem perguntar diretamente ao entrevistador qual é a faixa salarial para o cargo que está sendo oferecido. No entanto, deve ser mencionado que é provável que seja negativo, pois implica revelar um tipo de informação sensível.
-Acredita-se que dizer o saldo líquido anual que se aspira ganhar no emprego será visto de forma mais positiva pelo entrevistador..
-O essencial é estar seguro e confiante, pois é comum encontrar perguntas complexas para responder durante a entrevista.
A ideia é manter a calma e não demonstrar muitas emoções ao ser avisado, pois o entrevistado pode obter uma imagem pouco confiável.
Neste ponto, é fundamental perguntar - e revisar - quais são as responsabilidades e funções a serem desempenhadas, o pessoal envolvido, bem como a área onde irão atuar. Dessa forma, haverá maior clareza sobre a relação de todos esses itens com o salário a ser obtido..
Alguns especialistas indicam que este é um bom momento para fazer perguntas relacionadas às condições e ao contrato.
Esta situação é particularmente delicada, pois pode-se inferir que falta valorização do preparo e da habilidade do entrevistado..
Tal como no caso anterior, pode ser feita uma revisão das funções e tarefas para determinar o verdadeiro valor do trabalho, para informar o entrevistado. Se não houver espaço para considerações, o ideal é se retirar com calma.
A verdade é que raramente se saberá qual é o verdadeiro estado de uma empresa, por isso é preciso perguntar tudo o que se relaciona com o assunto, pois uma entrevista de emprego é também um processo de negociação.
Assim como existem respostas que permitem o correto preparo para este tipo de situação, sugere-se também evitar os seguintes erros:
-Dê um valor muito alto ou muito baixo. Em ambos os casos, demonstra-se pouco conhecimento pessoal das competências do que se pede no mercado de trabalho e implica que as possibilidades de obtenção do cargo serão reduzidas.
-Evite o questionamento e ressalte que é necessário conhecer as funções e responsabilidades do cargo, quando se trata de informações que devem ser tratadas muito antes da entrevista..
-Desconhecimento das remunerações e salários que são movimentados no mercado e que estão relacionados com o cargo a que aspiram. Ao se engajar nessa prática, são grandes as chances de o entrevistado ser visto como uma pessoa negligenciada e sem preocupação com o crescimento do seu emprego.
-A indiferença à pergunta fará com que o entrevistador perceba o entrevistado como uma pessoa que está em uma posição inferior. Deve-se levar em conta que é importante encontrar um equilíbrio entre conhecimento, aprendizagem e o fator monetário.
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