Liquidação e liquidação

O assentamento refere-se ao documento e age que designa o fim de uma relação de trabalho entre um empregador e um empregado, que é assinado por eles por sua própria vontade.

O assentamento É o conjunto de responsabilidades para pagar de uma entidade empregadora, em benefício de um empregado, quando a relação de trabalho chegar ao fim.

Se a causa da demissão não for de responsabilidade do empregado, é comum que ele receba algum tipo de indenização.

	Assentamento	Assentamento
Definição	É o ato e documento que designa o fim de uma relação de trabalho.	Representa as responsabilidades a pagar às quais um funcionário tem direito, geralmente no final de uma relação de trabalho.
Caracteristicas	É legal como prova de fim de vínculo empregatício. Deve ter a assinatura de ambas as partes. Em seu documento constam todas as obrigações que o empregador deve pagar ao empregado. Tem um caráter libertador em possíveis reclamações.	É motivado pelo término da relação de trabalho. Contempla os benefícios trabalhistas e trabalhistas que devem ser liquidados. Seus conceitos são encontrados no documento de liquidação ou carta. Pode ser acompanhada de indenização, se a destituição for injustificada.
Causas	Renúncia. Fim do período de contratação. Deficiência ou morte. Demissão com ou sem justificativa. Conduta grave justificada cometida pelo funcionário ou empregador.	Renúncia. Fim do período de contratação. Deficiência ou morte. Demissão com ou sem justificativa. Ofensa grave cometida pelo empregador.

O que é um acordo?

O acordo refere-se ao término da relação de trabalho entre empregador e empregado, mediante a apresentação de documento que comprove a extinção do mesmo.

Este documento representa a formalidade do acordo entre as partes que o assinam e contém os direitos e obrigações pertinentes a cada caso..

Estabelece os benefícios, benefícios trabalhistas e a liquidação que devem ser indenizados, bem como a renúncia a qualquer futura reclamação dos conceitos nele contemplados..

A validação do acordo é feita perante uma testemunha, que tem competência legal para o efeito. No ato de liquidação, confirma-se que as partes agem por vontade própria. A existência de qualquer coerção anularia sua validade jurídica.

Uma vez que ambas as partes assinem, o contrato ou acordo de trabalho é rescindido entre elas, extinguindo-se qualquer responsabilidade, pecuniária ou outra, prevista no termo de liquidação..

Em alguns países, o dinheiro que um funcionário é devido pelo trabalho executado, no momento do término da relação de trabalho, também é chamado de acordo.

Características de liquidação

• É um processo bilateral.
• O documento de liquidação é uma prova legal da rescisão da relação de trabalho.
• A assinatura do mesmo é voluntária.
• Ele contém as obrigações a serem liquidadas por parte do empregador.
• Pode ser assinado em conformidade ou não conformidade.
• Tem caráter libertador: implica na renúncia a reclamações posteriores, quanto às obrigações previstas no documento de liquidação.
• Ambas as partes interessadas devem comparecer pessoalmente ou por meio de representação legal.
• De acordo com a legislação, o trabalhador tem direito à presença de uma testemunha: notário, auditor, fiscal, etc..

Causas do acordo

• Renúncia.
• Fim do período de contratação.
• Demissão com ou sem justificativa.
• Deficiência ou morte.
• Má conduta grave justificada cometida pelo funcionário ou empregador.

Acordo e responsabilidades do empregador

O documento de liquidação contém as responsabilidades do empregador (liquidação e compensação) e confirma que foram pagas. Neste são ditadas as disposições de demissão a qualquer reclamação por parte do trabalhador, bem como a sua concordância sobre os benefícios recebidos.

No entanto, também é possível que não haja nenhum tipo de responsabilidade financeira do empregador. O que significa que um acordo nem sempre significa que ocorre um acordo.

Testemunhas em um assentamento

Pode ser um notário, auditor, fiscal, advogado, representante sindical ou outra pessoa com poderes legais para tal situação.

No momento da comparência das partes, a testemunha tem a missão de atestar que ambas as partes (ou seus representantes legais) estão presentes, que agem por vontade própria, aceitando as condições estabelecidas no acordo..

Além disso, pode ser solicitado pelo funcionário, auxiliando-o no esclarecimento de dúvidas sobre o conteúdo do acordo. Em qualquer caso, em alguns países, a ausência de uma testemunha não diminui a validade jurídica para fins de liquidação..

Efeitos do acordo

O assentamento tem caráter libertador. Depois de assinado, é a prova de que o empregador está isento de responsabilidades para com o empregado. Portanto, o documento deve apresentar tudo sem ambigüidades, e o acordo voluntário das partes deve ser explícito..

Quando o acordo é assinado, é a prova de que a relação de trabalho foi extinto.

O colaborador também pode assinar com a expressão “não conforme”, explicitando sua discordância com os termos do acordo. Isso pode acontecer se você não tiver certeza dos conceitos contidos no acordo ou porque deseja fazer uma reclamação subsequente.

Em qualquer caso, se considerar que os seus direitos foram violados, pode reclamar pelos meios legais em vigor no seu país.

Conceitos contidos em um acordo

• Dívidas do empregador com o empregado: salários devidos, férias não ganhas, indenizações, incentivos não pagos, horas extras trabalhadas não pagas, etc..
• Deduções: salários antecipados, férias antecipadas, falta de aviso prévio e qualquer outro efeito que seja devido pelo funcionário.

O que é uma liquidação?

A liquidação refere-se às responsabilidades a pagar que o empregador deve assumir, em benefício de um empregado, quando a relação de trabalho cessa, por demissão, despedimento ou morte, entre outros.

Além disso, é possível que o empregado receba uma indenização junto com o seu acordo, desde que não tenha incorrido em falta grave que motivou o término da relação de trabalho.

As obrigações do empregador para com o empregado podem continuar a ser devidas mesmo após o término da relação de trabalho.

Recursos de liberação

• Este visa acertar contas pendentes que um empregador tem com um empregado.
• É motivado pela rescisão de vínculo empregatício, bem como pode se referir ao pagamento de benefícios usuais (mensalidade, quinzenal, etc.), durante o período de contratação.
• Normalmente, todos os seus conceitos estão contidos no assentamento.
• Pode ser acompanhada de indenização, caso o término do vínculo empregatício não seja ocasionado pelo empregado.
• Em algumas leis, é conhecido como “acordo” apenas para liquidação, quando também há compensação.
• Pode haver deduções no valor a ser pago ao funcionário, devido a adiantamentos.

Liquidação e compensação

O acordo pode ser acompanhado por um compensação. Isso ocorre quando o empregado pede demissão por justa causa, por falta grave do empregador, despedimento sem justa causa ou extinção da empresa, entre outros motivos..

Ou seja, o empregado deve ser indenizado quando não tiver sido responsável pelo término da relação de trabalho ou por alguma negligência.

Liquidação e liquidação

Dependendo do país ou região, o assentamento é conhecido de diferentes maneiras. Por exemplo, no México é chamado "assentamento" às obrigações do empregador, que envolvem o pagamento de obrigações trabalhistas.

A causa deste acordo pode ser por renúncia voluntária, renúncia por falta grave, demissão justificada ou injustificada, morte ou invalidez. Os itens a serem pagos, neste caso, são salários não ganhos, bônus, bônus e férias.

Elementos que influenciam o cálculo do assentamento

Vários fatores influenciam a quantidade de dinheiro que será paga a um funcionário. Também é importante considerar o motivo que levou ao fim do vínculo empregatício.

A legislação de cada país pode contemplar mais ou menos obrigações a pagar e diferentes situações em que se aplicam ou não. Por isso, é importante conhecer as responsabilidades específicas de cada caso..

Conceitos contemplados no assentamento

• Antiguidade (anos trabalhados).
• Salários devidos (mensal).
• Férias não merecidas.
• Benefícios sociais não ganhos.
• Antiguidade e outros prêmios.
• Remuneração, quando o empregado não for responsável pelo motivo do término da relação de trabalho.

Causas de uma liquidação

• Renúncia.
• Fim do período de contratação.
• Deficiência ou morte.
• Demissão com ou sem justificativa.
• Ofensa grave cometida pelo empregador.