Uma força é a expressão de uma qualidade desejável ou positiva em uma pessoa, organização ou evento..
Fraquezas são atributos indesejados em uma pessoa, organização ou evento, pois não são muito úteis para atingir os objetivos propostos.
Todos os pontos fortes podem ser melhorados, assim como novos podem ser desenvolvidos. Da mesma forma, é possível eliminar ou reduzir fragilidades.
| Forças | Fraquezas | |
|---|---|---|
| Definição | Conjunto de qualidades ou capacidades com atributos positivos que podem contribuir para a realização de certos objetivos. | São qualidades negativas ou indesejáveis que, quando manifestadas, podem dificultar o alcance de um objetivo. |
| Tipos | Forças das pessoas
| Fraquezas das pessoas
|
Nas pessoas, os pontos fortes podem ser entendidos como aquelas qualidades positivas que podem ser instrumentalizadas, ou seja, podem ser executadas na realidade para obter determinados resultados desejados..
Estas são algumas das qualidades pessoais mais comuns:
É a capacidade das pessoas de saberem como superar eventos negativos e aprender com eles.
Ser um bom parceiro implica estar disposto a trabalhar com os outros em prol de um objetivo comum, respeitando as diferenças uns dos outros e fazendo contribuições valiosas e nutritivas para o grupo..
A autoestima tem a ver com a percepção que a pessoa tem de si mesma. Na medida em que essa autopercepção seja positiva, a pessoa terá mais disposição para enfrentar desafios, se relacionar com outras pessoas e contribuir com o grupo..
A capacidade de manter a determinação para atingir uma meta é conhecida como tenacidade. É uma força que se alimenta de perseverança e esforço, por isso é essencial desenvolvê-la para manter o interesse pelos nossos projetos sem desistir diante das dificuldades..
A inteligência emocional é uma força de quem consegue reconhecer as suas emoções, expressá-las de forma adequada e por isso pode fazer o mesmo com as outras pessoas, o que os leva a se relacionar de forma mais eficiente..
O senso de humor é a capacidade de ver a realidade de um ponto de vista divertido e lúdico.
Pessoas que conseguem lidar com a vida cotidiana de bom humor, têm maiores possibilidades de encontrar soluções criativas e têm a capacidade de reduzir a tensão em uma determinada situação.
Por ter uma ideia de como você quer viver a vida e tomar as ações pertinentes para alcançá-la, diz-se que a pessoa tem um senso de propósito, ou seja, ela sabe qual é sua motivação vital.
Veja também:
As fragilidades pessoais estão associadas a qualidades ou comportamentos que geram consequências negativas para a pessoa ou para o seu meio, portanto, são aspectos socialmente inaceitáveis ou pouco toleráveis..
Estas são algumas das fraquezas das pessoas que podem ser detectadas mais comumente:
A desonestidade é uma fraqueza das pessoas que tendem a agir com falsidade, seja para beneficiar ou esconder seus erros.
A preguiça impede a pessoa de realizar seus objetivos e, portanto, pode interferir significativamente no desenvolvimento de seu potencial.
A falta de senso de humor muitas vezes contribui para que as pessoas vejam os problemas muito mais complexos do que realmente são.
A falta de organização é uma fraqueza que expressa uma falta de ordem em termos de pensamentos e prioridades. E embora pareça que, em princípio, o transtorno afeta apenas quem o sofre, a realidade é que pode ter um impacto direto no meio imediato, inclusive no profissional..
Embora o medo possa ser uma ferramenta útil para nos proteger ou fugir em uma situação perigosa, a covardia é uma incapacidade permanente de enfrentar os desafios gerados por um excesso de prudência ao pensar ou agir.
A covardia não apenas impede as pessoas de atingirem seus objetivos, mas também as impede de desenvolver seu potencial, impedindo-as de conhecer sua verdadeira capacidade de responder diante de desafios.
O pessimista não só está negando a si mesmo a possibilidade de ver a vida de uma maneira diferente, mas também corre o risco de se isolar de seu ambiente, sendo evitado por outras pessoas que não compartilham dessa forma de perceber o mundo..
O complexo de inferioridade pode ser considerado uma das expressões de baixa autoestima. É uma fraqueza das pessoas que não confiam em si mesmas ou nos seus talentos, o que os leva a considerar que não têm o que é preciso para conseguir o que desejam..
Veja também Princípios e valores
Os pontos fortes de uma empresa são todas as características que permitem que ela se destaque em seu segmento e se diferencie da concorrência. Pontos fortes também são entendidos como todos os aspectos que tornam a organização mais eficiente: da administração das finanças à gestão dos recursos humanos..
Estes são alguns elementos que podem se tornar aspectos diferenciadores para a organização:
Uma empresa com longa vida no mercado tende a transmitir confiança não só entre seus clientes, mas também entre potenciais aliados de negócios..
Uma identidade corporativa forte e duradoura com uma visão estratégica clara pode se tornar uma referência em seu campo e, portanto, um líder de mercado.
Embora possa ser um aspecto muito frágil em algumas organizações, quando a promessa de satisfação é cumprida, o atendimento ao cliente pode se tornar um elemento diferenciador de uma empresa.
Um produto ou serviço de excelente qualidade é um ponto forte, principalmente se o mercado está saturado de opções que não são satisfatórias. Isso pode se tornar um destaque que a organização pode usar a seu favor..
O uso de aplicativos, serviço online e uso de redes sociais pode ser atraente para os clientes e, em ambientes internos, os serviços de tecnologia da informação na nuvem ou sistemas de gestão podem fazer uma diferença operacional significativa que impulsiona a empresa em direção à eficiência.
Por sua vez, os pontos fracos de uma empresa são todos os eventos, elementos ou deficiências que impedem a organização de atingir os seus objetivos e, por isso, são considerados um risco para a sua estabilidade. Estes são alguns dos mais comuns:
Se você não trabalhar em estratégias que permitam o reconhecimento da marca ou a fidelização de potenciais clientes, será muito difícil a empresa se destacar da concorrência.
Quando a equipe não trabalha em prol de objetivos comuns, podem surgir situações indesejáveis, como duplicação de tarefas (por falta de comunicação), falta de liderança e apatia. Qualquer um deles pode ameaçar a estabilidade da empresa no curto prazo.
A falta de atualização tecnológica pode gerar lentidão nos processos operacionais ou produtivos, ineficiência nos processos de gestão e ausência da organização nos canais digitais que hoje são essenciais para a comunicação direta com os clientes..
Esse ponto é nevrálgico, pois sua sobrevivência ao longo do tempo e o bem-estar de seus trabalhadores dependem das finanças da empresa. Quando esse aspecto não é tratado profissionalmente, pode ter sérias consequências para a organização..
Em uma entrevista de emprego, uma das seções que pode ser mais angustiante para os candidatos é a bateria de perguntas sobre os pontos fortes e fracos.
Esses tipos de respostas ajudam o recrutador a ter uma ideia melhor de como o candidato pode assumir as responsabilidades e os desafios do cargo..
Nesse caso, o candidato deve buscar focar nos pontos fortes que estão diretamente ligados ao cargo que ocupará ou ao perfil da empresa para a qual pretende trabalhar. Aqui estão alguns dos pontos fortes que são apreciados pelos empregadores:
A pontualidade é um indicador da gestão do tempo e da consideração que o candidato tem para com os seus futuros chefes. Por isso é tão importante chegar a tempo para a entrevista e não deixar a impressão de estar apressado.
Embora a experiência seja um aspecto valorizado, o candidato deve tentar enfatizar empregos anteriores com responsabilidades relacionadas ao cargo que deseja ocupar.
Se a pessoa tiver estudos ou cursos que possam ser úteis para o cargo ao qual está se candidatando, ela deve mencioná-lo e especificar de que forma acha que pode ser uma contribuição valiosa para a empresa.
Uma investigação prévia sobre a empresa e as atividades recentes a que está vinculada pode gerar um impacto positivo no recrutador, pois mostra o interesse do candidato em conhecer a fundo o local onde pretende trabalhar.
Quando se trata de falar sobre pontos fracos em uma entrevista de emprego, há maneiras de se expressar de forma assertiva para causar uma boa impressão. Estes são alguns dos pontos fracos que aparecem com mais frequência nas entrevistas de emprego:
A falta de experiência não tem de ser necessariamente negativa (há casos em que se procuram expressamente candidatos inexperientes). No entanto, se for necessário um histórico que o candidato não possui, é possível comunicar a intenção de aproveitar uma oportunidade potencial de emprego para saber o que é necessário..
Para falar sobre esse ponto, é melhor omitir a palavra impontualidade. Deixa uma impressão melhor falar sobre gerenciamento de tempo e o trabalho pessoal que está sendo feito para ter um planejamento melhor.
Dependendo do cargo ao qual você almeja, a falta de estudos ou a sua incompletude pode ser um obstáculo a ser considerado pelos recrutadores. Neste caso, pode manifestar-se o desejo de conclusão dos respetivos estudos ou cursos no sentido de apoiar a empresa nos conhecimentos adquiridos..
Veja também:
Qualidades e defeitos de uma pessoa
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