Pessoas inteligentes também estão erradas

Simplesmente porque somos todos seres humanos que estão antes dele mesmo tipo de barreiras. E como superar essas barreiras pouco ou nada tem a ver com nossa inteligência.. Eles são barreiras extensíveis para todas as pessoas. Ao realizar qualquer tipo de tarefa, encontramos barreiras que são exatamente iguais para todos, independentemente da nossa inteligência..

Pessoas inteligentes podem falhar em uma tarefa específica se forem bloqueadas por certas barreiras. Pelo contrário, pessoas com menos talento podem ter sucesso na mesma tarefa se eles sabem como quebrar suas barreiras.

Se nos aprofundarmos no conceito de Gardner inteligências múltiplas, poderíamos dizer que saber enfrentar nossas barreiras constitui uma forma diferente de inteligência. No entanto, neste artigo não discutirei este conceito e me limitarei a assumir a ideia de inteligência que todos nós sempre tivemos em mente..

Certamente você pode pensar em alguém em seu círculo próximo que você definiria como alguém inteligente, enquanto há outras pessoas que "custam" um pouco mais.

Barreiras de pessoas inteligentes (e outras pessoas)

• Falta de motivação: O talento é inútil se uma pessoa não tiver motivação para usá-lo. A motivação pode ser externa (aprovação social) ou interna (satisfação com um trabalho bem executado). As fontes externas de motivação costumam ser passageiras. Ao contrário, as fontes internas de motivação tendem a durar mais e produzir melhores resultados. Quando você é o seu próprio juiz, você tende a usar-se completamente, pois não pode se enganar.

• • Falta de controle de impulso: Aplicar a primeira solução que vier à mente para resolver um determinado problema geralmente não é a melhor opção. Controlar nossos impulsos e avaliar todas as alternativas possíveis nos ajudará a produzir os melhores resultados em uma determinada tarefa..

• Falta de perseverança: Muitas pessoas desistem imediatamente se não obtêm os resultados esperados. Pelo contrário, outras pessoas continuam a lutar, apesar de não receberem benefícios imediatos..

• Empregando as habilidades erradas: Às vezes, produzimos um resultado ruim cometendo erros ao usar nossas habilidades. Um professor que precisa corrigir muitos exames usa a velocidade em vez da concentração. Como resultado, você pode cometer um erro na pontuação atribuída a um aluno.

• Incapacidade de transformar o pensamento em ação: Muitas pessoas têm grandes ideias. No entanto, eles não podem fazer nada com eles. Eles acham extremamente difícil elaborar um "plano de ação" para transformar essas idéias em realidade..

• Incapacidade de completar tarefas: Curiosamente, muitas pessoas têm medo de terminar suas tarefas. Eles procuram desculpas para estender essas tarefas ao longo do tempo e, assim, não enfrentar a situação do que fazer a seguir.

• Incapacidade de iniciar uma tarefa: Ao contrário, outras pessoas demoram muito para iniciar determinada tarefa. Essas pessoas se deparam com a indecisão sobre como começar e temem a responsabilidade de começar uma tarefa e ter que concluí-la..

• Medo de falhar: É o medo mais comum. Evitamos começar algo por medo de "o que eles vão dizer" ou medo de "o que eles vão pensar" se cometermos um erro.

• • Procrastinação: A procrastinação é a arte de adiar atividades ou situações importantes que devem ser enfrentadas, substituindo-as por outras mais irrelevantes e agradáveis. Quando você decide assistir TV em vez de estudar, você está procrastinando.

• Culpando erroneamente: Algumas pessoas sempre se culpam por quaisquer erros. Pelo contrário, outras pessoas sempre culpam os outros. Nem tudo é culpa sua, nem tudo é culpa dos outros. Você deve encontrar o equilíbrio.

• Tenha pena de si mesmo: Muitas pessoas perdem tempo sentindo pena de si mesmas, em vez de fazer o esforço necessário para lidar com o problema..

• Dependência excessiva: Não espere que os outros façam por você o que você deve. Muitas vezes você prefere depender de pessoas com menos talento em vez de assumir a responsabilidade pela decisão você mesmo..

• Desculpe-se com problemas pessoais: Você deve fazer o impossível para que seus problemas pessoais não interfiram em seu trabalho. A vida não é um mar de rosas, mas também não é um vale de lágrimas. Ao longo da sua vida você vai alternar momentos muito tristes com outros muito felizes. Manter a perspectiva no trabalho é muito difícil, no entanto, você deve se esforçar para separar sua vida privada do trabalho.

• Envolver-se em muitos projetos: A realização de muitas atividades pode fazer com que não ofereçamos um resultado ideal em nenhuma delas.

• Envolva-se em alguns projetos: Pelo contrário, perdemos oportunidades quando nos envolvemos em menos projetos do que poderíamos realizar com base em nosso talento.

• Incapacidade de ver a floresta por entre as árvores: É o que acontece com aquelas pessoas obcecadas por detalhes, mas não conseguem visualizar a natureza global do projeto que realizam..

• Falta de auto confiança: Junto com o medo do fracasso, a falta de autoconfiança é a principal barreira que nos imobiliza no desempenho de uma tarefa. Em muitas ocasiões, essa falta de autoconfiança leva a uma profecia autorrealizável que confirma nossa incapacidade de realizar essa tarefa..

• Excesso de autoconfiança: Ao contrário, as pessoas com excesso de autoconfiança não admitem que erraram ou que precisam melhorar em determinada tarefa. No longo prazo, essas pessoas tendem a experimentar estagnação em sua profissão.
• Incapacidade de alcançar o resultado final de um processo: Às vezes, estamos mais preocupados com o processo em si do que com o resultado final que devemos alcançar. Não importa se modificamos algum ponto do plano inicial, o importante é obter o resultado esperado.