O liderança democrática, Também conhecida como liderança participativa ou compartilhada, é uma forma de liderar grupos ou equipes em que os componentes da mesma assumem papel ativo nos processos de tomada de decisão. Apesar de ser mais eficaz em algumas situações do que em outras, pode ser aplicado a qualquer ambiente com sucesso.
Em um ambiente onde um estilo de liderança democrático é usado, todos têm a oportunidade de participar. As ideias fluem e são trocadas livremente, enquanto a discussão e o debate são incentivados. Porém, mesmo com igual importância no grupo, o líder continua lá para orientar e controlar os resultados..
Várias investigações descobriram que o estilo de liderança democrática é um dos mais eficazes. Usado corretamente, pode levar ao aumento da produtividade, melhores contribuições dos membros do grupo e aumento da satisfação pessoal de cada um de seus membros..
Ainda assim, haverá momentos em que esse estilo de liderança não é o mais apropriado. Neste artigo estudaremos quais são suas principais características, além de suas vantagens e desvantagens mais importantes..
Índice do artigo
Como o estilo de liderança democrática difere de outras formas existentes de liderar um grupo? Veremos nesta seção quais são suas características mais importantes, além de algumas características que uma pessoa que deseja adotar esta forma de liderar uma equipe deve ter..
Ao contrário do que acontece com outras lideranças, quando um líder adota o estilo democrático, ele incentiva os membros de sua equipe a expressarem sua opinião e a buscarem novas soluções para problemas comuns. O líder tentará ouvir todas essas ideias, e tomará sua decisão quanto à forma de agir levando-as em consideração.
Esta situação é muito diferente da que ocorre quando se utiliza outros tipos de liderança, com a qual é normal que o responsável tome decisões por si mesmo e diga aos outros o que fazer..
Assim, no estilo de liderança democrática, as opiniões e ideias dos subordinados são vistas como úteis e benéficas, e não como uma ameaça à maneira de pensar do chefe..
Para uma situação em que apareça o estilo de liderança democrática, é necessário que os participantes do grupo confiem uns nos outros e no patrão..
Para isso, o líder deve ser capaz de promover o bom relacionamento entre seus subordinados, além de se apresentar como uma pessoa honesta e digna de respeito..
Sem essa confiança mútua, a livre troca de idéias simplesmente não seria possível. Quando uma pessoa sente que suas opiniões não serão levadas a sério, geralmente não as compartilha. Portanto, o líder deve garantir que todos estejam confortáveis com a situação em que se encontram..
Uma das características mais importantes que todo líder democrático deve possuir é a capacidade de ouvir idéias contrárias às suas, sem julgá-las..
No momento em que um chefe dá a entender que uma opinião não é válida ou não merece ser levada em consideração, a confiança do grupo para com ele pode ser facilmente quebrada..
Por isso, os líderes democráticos devem estar abertos à crítica, às ideias que a priori parecem estranhas e a todo tipo de opinião. Isso vai estimular a criatividade das soluções finalmente alcançadas e ajudar a encontrar as melhores formas de resolver os problemas enfrentados pela equipe..
Todos os líderes, independentemente do estilo que adotem, devem ser capazes de tomar decisões sob pressão e liderar em grupo. No entanto, ao usar uma abordagem democrática, essa habilidade é especialmente importante..
Para usar essa abordagem, um líder deve ser capaz de coletar todas as idéias fornecidas pelos membros de sua equipe, sintetizá-las e examiná-las, e então escolher o caminho a seguir e criar um plano de ação eficaz..
Felizmente, essa habilidade pode ser aprendida por qualquer pessoa que queira introduzir elementos desse estilo de liderança em sua liderança..
Por que alguém iria querer adotar o estilo de liderança democrática? Nesta seção, veremos quais são os principais benefícios de liderar um grupo desta forma.
Os líderes democráticos são capazes de criar ambientes onde a criatividade flui, pois estimulam a troca de opiniões e a inovação por parte dos membros da equipe..
Isso é especialmente útil para grupos que trabalham em setores como design ou marketing, mas pode ser benéfico para praticamente qualquer tarefa..
Quando os membros da equipe sentem que suas opiniões estão sendo ouvidas e levadas em consideração, eles geralmente se sentem mais dispostos a trabalhar e fazer o melhor para produzir resultados positivos..
Por outro lado, de acordo com alguns estudos, os funcionários sob a supervisão de um líder democrático demonstram mais satisfação com o seu trabalho e afirmam se sentir mais felizes com as tarefas que têm de realizar, mesmo que pareçam desmotivadoras no início.
Finalmente, ao usar o estilo de liderança democrática, os participantes do grupo geralmente sentem que foram ouvidos e que estão trabalhando juntos para um objetivo comum..
Isso torna as relações entre eles mais positivas, eliminando amplamente a competitividade e promovendo a camaradagem..
No entanto, nem todas as características do estilo de liderança democrática são positivas. Em algumas situações, usar essa abordagem pode não ser uma boa ideia. A seguir veremos quais são os principais pontos contra esta forma de transportar uma equipe.
Em algumas ocasiões, como no meio de uma crise, os líderes democráticos podem parecer fracos e indecisos..
Quando você precisa tomar uma decisão rápida e firme, geralmente é mais útil ter um líder autoritário que diga aos membros da equipe o que fazer para evitar complicações..
O problema é que, devido às características dos líderes democráticos, eles geralmente não são bem treinados para assumir um papel mais autoritário. Dependendo das características do grupo e das situações que ele enfrenta, isso pode fazer com que ter esse líder não seja uma boa ideia..
Como um líder democrático ouve as opiniões de todos os membros de sua equipe antes de tomar uma decisão, o processo pode se tornar extremamente longo se houver um debate ou discussão particularmente animado..
Isto torna esta forma de gerir uma equipa mais adequada para situações em que há muito tempo para agir do que para aquelas em que é necessária uma ação rápida, firme e decisiva. Por exemplo, em ambientes altamente competitivos, pode ser necessário usar um estilo de liderança mais forte.
Ao aplicar o estilo de liderança democrática, o mais importante é que as opiniões de todos sejam ouvidas. No entanto, isso implica que mesmo aquelas pessoas que estão erradas ou que não sabem do que estão falando serão levadas em consideração..
O problema com isso é que, se o líder não for um especialista em sua área, ele pode dar crédito a ideias que são realmente ruins, mas parecem perfeitamente válidas à primeira vista. Isso pode levar ao aparecimento de todos os tipos de problemas a médio e longo prazo..
Para evitar essa complicação, quem deseja adotar o estilo de liderança democrática deve conhecer a fundo o campo em que atua..
Os líderes que seguem esse estilo incentivam todas as pessoas a expressar suas idéias e opiniões livremente. No entanto, embora isso seja bom no início, quando uma pessoa expressa o que pensa, geralmente espera que suas opiniões sejam atendidas..
O problema é que nem todos os membros de uma equipe podem estar certos ao mesmo tempo. Portanto, quando uma ideia é rejeitada, a pessoa que a propôs pode se sentir desvalorizada ou compreendida, o que pode levar ao surgimento de ressentimento e desmotivação..
Apesar de não ser um estilo de liderança amplamente praticado, muitas pessoas o usaram ao longo da história. Além disso, cada vez mais empresas estão tentando aplicar seus conceitos à maneira como tomam decisões..
Alguns dos exemplos mais conhecidos de liderança democrática são:
- Abraham Lincoln
- George Washington
- Jeff Bezos (fundador da Amazon)
- Larry Page (cofundador do Google)
- Elon Musk (fundador da Tesla, PayPal e SpaceX)
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