O folha de pedido É uma carta que inclui os pedidos acordados pelos trabalhadores em assembleia geral, que constitui a plataforma de negociação coletiva a realizar com os empregadores, que se concluirá com a assinatura do pacto definitivo. Também é conhecido como declaração de reclamações trabalhistas.
Ou seja, formulário de solicitação é aquele que é feito para fins profissionais ou econômicos, sendo feito pelos trabalhadores, pertencentes ou não a qualquer formação sindical, ao seu empregador ou empregador..
A correta elaboração dos pontos que o documento deve incluir obriga a liderança a propor pontos previamente preparados e estudados para que a assembleia se pronuncie sobre a rejeição ou aprovação de cada um desses pontos..
A validade desta lista de pedidos é transitória, uma vez que é finalizada com o acordo que a fundou, deixando de existir no momento da resolução do dissídio coletivo, podendo ser repetida após determinado período, quando devida nova especificação. até a expiração do acordo.
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Um formulário de solicitação tem vários aplicativos:
É uma das maneiras mais eficazes para os trabalhadores hoje obterem uma participação mais firme nos lucros de uma empresa.
Por meio dos documentos da petição, os trabalhadores podem se aprimorar para iniciar com sucesso um acordo coletivo. Eles serão capazes de estabelecer diretrizes socioeconômicas mínimas de uma perspectiva profissionalmente organizada.
Sem dúvida, uma das principais funções dos sindicatos é apresentar documentos de petição relativos a divergências existentes com os empregadores ou com as condições de trabalho, que não estão previstas na lei e que não puderam ser resolvidas de outra forma..
Ser capaz de identificar os objetivos dos trabalhadores delineados neste documento facilita a negociação periódica de acordos coletivos de trabalho.
Essa exploração permite que grupos de trabalhadores ou sindicatos discutam com seus empregadores sobre a revisão ou manutenção de suas condições de trabalho, modificações em benefícios ou obtenção de novos termos ou benefícios, tendo a greve como escudo..
As empresas devem considerar que não há nenhum ponto em suas relações de trabalho que não possa ser negociado com os funcionários ou seus representantes. O segredo é saber ouvir, pois o que se busca é evitar conflitos supérfluos com os trabalhadores..
Por isso, após o recebimento da petição pelo empregador, seja por intermédio do próprio sindicato ou da Junta de Conciliação e Arbitragem, é recomendável que ele a examine. Desta forma, você pode identificar e separar problemas operacionais de disputas trabalhistas genuínas.
É importante ser capaz de identificar petições de natureza política, social e econômica. Em seguida, os pontos que são viáveis e negociáveis devem ser verificados daqueles que não são. Seja por motivos financeiros ou por não estarem de acordo com a missão ou os próprios objetivos da empresa.
Como se pode verificar, a negociação coletiva é um processo que permite a materialização das condições de trabalho por mútuo acordo entre os trabalhadores e os seus empregadores. Este é um direito garantido em nível internacional pelos acordos 98 e 154 da Organização Internacional do Trabalho..
Convém que ele seja revisado se o documento de solicitação incluir circunstâncias que a organização deve abordar imediatamente, mesmo que estejam fora da negociação coletiva..
Por exemplo, o descumprimento dos benefícios mínimos estipulados em lei ou o reconhecimento dos direitos fundamentais do trabalho. Também a não observância das Normas Oficiais que se aplicam aos centros de trabalho.
Eu, Augusto Ramírez Fuerte, na qualidade de secretário adjunto do Sindicato dos Trabalhadores da Universidade Nacional do México (STUNM), distintivo que confirmo de acordo com cópia autenticada dada pela Comissão Executiva deste sindicato, de 20 de outubro de 2020.
Cujo endereço para receber todo tipo de avisos é: o prédio com o número 154, rua Centeno de Colonia Granjas Esmeralda, desta capital.
Neste ato designo como agentes jurídicos do sindicato que represento, e a quem é outorgado amplo poder, com todos os poderes que a Lei Federal do Trabalho permite, a:
Pedro Guzmán Daza e Agnelo Leonides Gante. Esses cidadãos podem exercer esta disposição em conjunto ou separadamente para representar o sindicato convocatório, no procedimento de greve e em qualquer pedido de proteção ou jurisdição..
Venho perante vós e apresento: Que por meio deste documento e no âmbito da revisão do actual acordo colectivo de trabalho, venho exprimir o seguinte:
-A Universidade Nacional do México (UNM) concorda com a STUNM que os dois dias úteis após a Semana Santa sejam trocados por 5 de maio e 12 de outubro. São dias úteis para a academia, criando assim mais dois dias úteis de feriados aliados à Semana Santa..
-A UNM está comprometida com a STUNM que uma mesa de trabalho seja estabelecida imediatamente para discutir e revisar a mesma no que diz respeito às cartas de compromisso assinadas durante a revisão contratual 2016-2018, de 29 de setembro de 2016.
-UNM e STUNM concordam em concluir imediatamente o programa de eficiência e qualidade do trabalho, conforme cláusula do acordo coletivo de trabalho.
-O Programa de Aposentadoria e / ou Pensão Digna deve se tornar permanente. Deve ser incorporado como cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho, bem como dar continuidade em sua segunda convocação neste ano.
-A UNM compromete-se com a STUNM a entregar durante a revisão contratual as consultas efectuadas às entidades seguradoras para o Seguro Facultativo de Despesas Médicas Maiores, para a respectiva análise da eventual contratação.
-A UNM compromete-se com a STUNM em estender ao pessoal de manutenção da zona cultural, o acordo de condições especiais que tem sido utilizado para os trabalhadores das Oficinas de Manutenção..
-A UNM concorda com a STUNM que todos os trabalhadores administrativos de base terão acesso gratuito a todos os estacionamentos registrados pela universidade.
Por enquanto, sem mais delongas, expresso-lhe a mais ampla vontade do sindicato de iniciar imediatamente as negociações conciliatórias. O objetivo é chegar a acordos favoráveis às nossas solicitações feitas neste documento.
Segue abaixo um dos formatos estabelecidos para a apresentação de petição dos trabalhadores aos seus empregadores ou empregadores.
Baixar Word.
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