O era primitiva de administração É aquele que foi marcado pelo predomínio da necessidade de se organizar para cumprir um objetivo específico da forma mais eficaz possível..
Desde o início, o homem entendeu que somente formando grupos produtivos ele seria capaz de atingir seus objetivos de proteção, alimentação e subsistência. Também reconheceu a necessidade de gerenciar os recursos de que dispunha para sobreviver.
A partir do momento que o ser humano teve que realizar uma tarefa pesada, como caçar animais de grande porte, coletar alimentos ou preparar uma caverna para morar, ele entendeu que a única maneira de fazer isso era delegando tarefas e estruturando o trabalho.
O homem sempre trabalhou para sobreviver, tentando realizar suas atividades da maneira mais eficaz possível. Assim, colocou em prática a lei áurea da administração, que é obter o máximo de resultados com o mínimo de esforço..
Dependendo da época sócio-histórica, as pessoas encontraram diferentes formas de administrar e organizar seus bens, a fim de satisfazer suas necessidades. Muitos desses princípios da administração nascente foram constituídos nas bases e diretrizes para as seguintes sociedades.
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Consciente ou inconscientemente, o ser humano, ao longo de sua história, colocou em prática vários princípios administrativos. Isso o ajudou a realizar suas tarefas com mais eficiência.
Em seus primórdios, o homem era nômade e vivia da caça, pesca e coleta de frutas. A partir do momento em que percebeu que o trabalho em equipe era mais benéfico, ele começou a se organizar. Desta forma, ele estabeleceu grupos para unir forças e alcançar o objetivo comum..
À medida que a tarefa ficava mais difícil, o homem estruturava as tarefas de forma mais especializada, surgiam as lideranças que dirigiam as operações..
Associada diretamente ao surgimento da agricultura como principal atividade econômica, a humanidade entra em sua fase sedentária. Isso implicava ter uma administração melhor, não só tinha que caçar e colher, mas também semear, cuidar desse plantio e colher os alimentos..
Um dos avanços mais importantes da sociedade primitiva, além do trabalho coordenado, foi a divisão do trabalho de forma natural, considerando sexo e idade..
Este é um exemplo vivo de trabalho administrativo, que se refere a planejar, organizar e executar uma estratégia para atingir um objetivo comum. O crescimento populacional foi outro fator que influenciou a necessidade de coordenação de esforços no grupo social.
Cada um desses sucessos e fracassos da civilização foi transformado em uma teoria administrativa empírica, que foi transmitida a cada geração subsequente..
A administração tem uma vasta história que remonta ao tempo do antigo Egito e da Grécia antiga..
Desde os tempos antigos, imperadores e reis exigiam que os coletores de impostos e tesoureiros administrassem seus assuntos governamentais. Naquela época, saber ler, escrever, somar e subtrair era praticamente restrito à elite.
Como consequência, a necessidade de funcionários especializados com essas habilidades era de vital importância para a manutenção dos registros legais, o pagamento e alimentação dos vários exércitos e a cobrança de impostos..
À medida que os impérios se expandiam e o poder militar expandia seu controle sobre outros continentes, crescia a necessidade de uma administração mais estruturada..
Nesse período histórico, surgiu a escravidão, na qual o escravo não tinha direitos e era utilizado para a realização de qualquer tipo de trabalho..
A administração caracterizou-se pela fiscalização rigorosa do trabalho e pelo tratamento desumano dos escravos, o que teve notável influência na queda dos impérios que reinaram neste período..
Uma contribuição fundamental para a administração moderna é o direito romano, que estava na base da organização do Estado e das regras que orientavam as atividades e comportamentos da sociedade..
Tal é a influência desse legado que hoje a grande maioria das instituições dos povos do mundo se baseia legalmente nas heranças de Roma e de seus filósofos..
- Desenvolveu-se a ética de trabalho e iniciou-se a aplicação do método científico na resolução de problemas.
- Foi estabelecido o princípio da especialização, que falava das aptidões naturais do indivíduo.
- A administração pública foi dividida em monarquias, aristocracias, tiranias e democracia.
- Três formas administrativas foram distinguidas: executiva, legislativa e judicial.
- O filósofo Péricles estabeleceu o princípio administrativo básico, que se referia à seleção de pessoal.
- Os primeiros avanços foram feitos na legislação, bem como na regulamentação do trabalho e das atividades do Estado..
- As empresas foram classificadas como públicas, que exerciam as atividades do Estado; nas semipúblicas, pertenciam aos sindicatos; e privado, pertencente ao povo.
- O senhor feudal era quem estabelecia os critérios de administração e exercia controle total sobre a produção do servo.
- Socialmente, havia relacionamentos de escravidão.
- As oficinas de artesãos e o sistema de ofícios foram fundados.
- Formavam-se os sindicatos, que seriam os antecedentes dos sindicatos, que regulamentavam salários e jornada de trabalho.
- Nos últimos anos deste período, um número significativo de servos tornou-se trabalhador independente. Foi assim que novas estruturas de autoridade foram estabelecidas na administração.
- A economia familiar desenvolveu-se em grande escala, dando lugar à economia da cidade..
- Os artesãos foram substituídos por trabalhadores especializados.
- A principal característica da Revolução Industrial foi a exploração do homem pelo homem nas indústrias.
- Hierarquias foram criadas dentro da unidade de trabalho para delegar responsabilidades. Surge então a figura do diretor, gerente, trabalhador, entre outros..
- Todas as mudanças nos sistemas de produção levaram a administração a implementar padrões de trabalho e várias estratégias de coordenação.
- Surgiu a necessidade de estudar os fatores que afetam a produtividade e de novas formas de gestão, visando a melhoria do ambiente de trabalho e produção..
- Motivados pelo fato de que os salários não eram fixos, os estudiosos da época se esforçaram para criar certos princípios para regulá-los. Foi assim que nasceram os alicerces dos prêmios de pontualidade, bônus de produção, etc..
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