O profesiografia É um recurso que serve para descrever as competências e habilidades necessárias que uma pessoa deve cumprir ao assumir um cargo específico. Em geral, isso é feito por meio de uma representação gráfica feita por profissional vinculado à área de Recursos Humanos..
Devido à complexidade envolvida na sua preparação, às vezes pode requerer a intervenção de psicólogos, especialistas e alguns membros importantes da empresa. Da mesma forma, é apoiado por pesquisas e entrevistas, que servem para definir os requisitos necessários a serem cumpridos nos postos de trabalho e o tipo de pessoa que deve se enquadrar nestes.
Então, pode-se dizer que a profesiografia é um material cuja construção depende de vários componentes principais como o caráter, a formação e a idade do candidato a um emprego projetado por uma empresa..
Índice do artigo
As unidades essenciais para a realização da profesiografia são as seguintes:
A idade mínima e máxima que você deseja estabelecer para o cargo é considerada.
Esta seção considera o nível educacional que a pessoa que aspira ao cargo deve ter. Inclui os níveis primário e secundário, estudos universitários e de especialização, bem como workshops, diplomas e cursos.
É a descrição dos cargos e possíveis responsabilidades passadas que podem estar vinculadas ao cargo em questão.
Tem a ver com a gestão de ferramentas e conhecimentos específicos e básicos.
Inclui o estado de saúde, coordenação, habilidades motoras e, em certos casos, até a aparência física.
Abrange inteligência, habilidades analíticas, expressão oral e escrita e raciocínio matemático.
Inclui habilidades de liderança, planejamento e organização, desenvolvimento social e individual, adaptabilidade, responsabilidade, compromisso e atitude em relação ao trabalho e à empresa..
Em certos casos, esta seção é incluída na profesiografia, pois indica quais são as chamadas de atenção que excluirão um ou outro candidato..
Nesse ponto, vale ressaltar que a profesiografia para cargos de liderança e gestão também contempla o que se denomina de requisitos administrativos..
Esses são os requisitos necessários para os cargos responsáveis por subordinados, portanto, o gerenciamento de crises, a empatia e a abordagem com a equipe são avaliados.
Em termos gerais, a realização da profesiografia consiste em uma série de fases mais ou menos simples, que são:
-Análise do trabalho.
-Seleção e preparação de testes para a construção da obra.
-Escolhendo uma amostra.
-Execução de testes estabelecidos.
-Estudo dos resultados.
-Elaboração de profesiografia.
Segundo alguns especialistas, as etapas de elaboração geralmente são simples de realizar. No entanto, é necessária a colaboração dos membros da empresa, desde psicólogos e responsáveis pela gestão de Recursos Humanos, até trabalhadores de diferentes áreas..
Por outro lado, é considerado um tipo de material sensível e delicado, por isso sugere-se seu correto armazenamento para analisar o desenvolvimento e evolução das pessoas que estão diretamente ligadas ao trabalho..
-Permite definir as características técnicas, profissionais e pessoais que um candidato deve ter na hora de se candidatar a uma vaga.
-Já para a empresa, este recurso permitirá detectar os melhores talentos possíveis.
-Ajuda a estabelecer um padrão de qualidade e desempenho em todas as áreas da empresa.
-Contando com a experiência de especialistas em Recursos Humanos e psicólogos, uma visão mais abrangente e humanística se insere no modelo de negócios.
-Permite detectar habilidades que posteriormente podem ser melhor aproveitadas pela empresa.
-Seu uso é fundamental, principalmente em ambientes onde haja promoção e capacitação.
-Busca a avaliação correta das competências e habilidades das pessoas que aspiram ao cargo.
Este termo tem a ver com a orientação profissional do aluno quanto à área de trabalho da qual deseja fazer parte.
La orientación profesiográfica se construye a partir de los siguientes elementos: información proporcionada en la carrera del estudiante, demanda laboral, oferta laboral, proyectos a futuro, aspiraciones personales y profesionales, contexto socioeconómico y la ubicación geográfica de los principales lugares en donde se puede desempeñar a profissão.
Outros aspectos essenciais são os seguintes:
-Relação das diferentes profissões entre si. Busca conscientizar os alunos sobre as demais profissões e carreiras que existem e que estão vinculadas àquela que lhes interessa..
-Situação do ensino superior recebido pelo aluno.
-Explicação dos meios que podem ser alcançados através do desempenho da corrida em questão.
Este profissional deve cumprir seis competências essenciais:
Consiste em dominar as informações e conceitos de uma área específica.
Refere-se à busca por métodos e recursos que possibilitem ao aluno interagir com os diversos pontos relacionados ao assunto..
Compêndio de competências para execução de aulas, avaliações e outras dinâmicas relacionadas, de forma a garantir um processo de aprendizagem enriquecedor.
Capacidade de familiarizar-se com as diferentes ferramentas tecnológicas na execução de trabalhos administrativos e também na condução de aulas..
Respeito pelos valores profissionais ligados à sua profissão e suas responsabilidades.
Está relacionado ao novo modelo educacional que busca a participação mais ativa dos professores na vida dos alunos, para ajudá-los a se tornarem cidadãos integrais..
-Cargo: diretor.
-Descrição: representar legalmente a instituição, bem como o planejamento e a supervisão das atividades desenvolvidas no campus. Além disso, estabelecer horários e cargas acadêmicas para professores e professores.
-Estudos: é obrigatório o nível de mestrado ou doutorado em Educação.
-Experiência de trabalho: mínimo de dois anos.
-Demandas psicológicas: liderança, ordem, comprometimento, responsabilidade, pontualidade e capacidade de trabalho em equipe.
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