As relações de trabalho individuais referem-se à relação de trabalho existente quando um empregador concorda com um empregado sobre o trabalho a ser executado. São constituídos por normas jurídicas próprias e fruto do acordo entre ambas as partes sobre os termos que regerão a relação de trabalho..
O trabalho será realizado sob a supervisão e controle do empregador, sendo o empregado um salário pelo seu trabalho. Além disso, tanto o empregador quanto o empregado têm direitos e responsabilidades durante e no término da relação de trabalho..
Esse conceito amplia a abrangência da regulamentação do trabalho para um escopo mais limitado como o “contrato de trabalho”, que se baseia no critério de subordinação dos trabalhadores ao empregador..
Têm sido de grande interesse para a União Europeia desde a sua criação, no contexto da geração de um mercado de trabalho comum para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores independentes, para garantir os seus direitos à livre circulação e à segurança social..
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O objetivo principal dessas relações é baseado em um contrato individual de trabalho, independente do nome ou formação que você tenha. Trata-se da integridade que uma pessoa possui ao prestar seus serviços a outra pessoa física de forma obrigatória, para receber o pagamento de um salário.
Se a uma pessoa é atribuída a responsabilidade de fornecer trabalho individual subordinado a outro indivíduo, e este último pagar um salário, não faz diferença como se chama, porque existe um contrato de trabalho e, portanto, eles terão que se adequar às normas trabalhistas.
No direito do trabalho, o contrato é importante, porque mostra a evidência da relação entre o empregador e o trabalhador, realizada através de um acordo voluntário.
Este tipo de contrato pode ter diversos efeitos jurídicos, independentemente de o empregador não ter feito a apresentação do serviço. As relações de trabalho individuais têm as seguintes características:
A obra deve ser realizada pela pessoa contratada para executá-la e não pode ser fornecida por outro trabalhador.
Significa que o empregado dependerá tecnicamente do empregador, conforme o dever legal de obediência e respeito. Só haverá essa dependência em relação à obra contratada.
Isso significa que para a prestação de trabalho subordinado e individual a um empregador, para o empregado haverá uma remuneração econômica.
Qualquer que seja a sua denominação ou forma, é aquela segundo a qual o indivíduo é obrigado a prestar um trabalho individual, subordinado a outra pessoa, mediante o pagamento de um salário..
Não importa o nome que ambas as partes dêem ao contrato firmado, porque no final será um contrato de trabalho que gera para uma das partes o dever de prestar um serviço individual subordinado e, para a outra, de pagar um salário.
O contrato é um pacto de vontades, sendo indiferente se a prestação do serviço foi iniciada ou não para que surjam todas as consequências jurídicas.
É a pessoa singular ou colectiva que utiliza o serviço do trabalhador. Se o trabalhador cumprir o combinado e utilizar adicionalmente os serviços de outras pessoas, o empregador continuará a ser o mesmo para ele, bem como para as outras pessoas contratadas..
É o indivíduo contratado e quem presta seu serviço ao empregador. Estes empregos ou serviços correspondem a uma actividade humana, intelectual e material, respeitante à capacidade técnica necessária a cada ofício ou profissão..
É o indivíduo que substitui o empregador, aceitando o cargo de transmissão das funções. Em termos jurídicos, este indivíduo substitui outro para adjudicar integralmente os deveres e direitos da pessoa substituída.
A suspensão da relação de trabalho ocorre quando o trabalhador continua a trabalhar na empresa, mas não tem de comparecer ao trabalho por qualquer motivo importante. Se um empregado for suspenso, isso não significa que ele fez algo errado ou que o empregador presume que ele fez algo errado..
Se for uma questão disciplinar, a suspensão não deve ser a solução mecânica para o empregador.
Se a suspensão for feita, o motivo da suspensão não deve ser tornado público. Caso seja imprescindível a manifestação da desistência do trabalhador, o empregador deve concordar com a mesma forma como será explicada.
Se o trabalhador procedeu na defesa dos interesses do empregador ou em legítima defesa, o seu salário deve ser pago. Por exemplo, um segurança que foi atacado dentro da empresa e o ladrão ficou ferido.
Até que uma sentença final seja proferida, a lei protegerá o trabalhador. Se ele for condenado e tiver que ir para a cadeia, o contrato de trabalho deve ser revogado.
Quando isso acontecer, o contrato deve ser suspenso. Pode acontecer que o trabalhador seja libertado sob fiança, tendo que comparecer regularmente ao tribunal por um período.
Para tal situação, fica estabelecido que você não deve alterar seu status de emprego. Portanto, o empregador deve conceder as autorizações para que ele possa comparecer em tribunal..
A lei prevê ao trabalhador a possibilidade de regressar ao trabalho na data acordada, para que possa recolher toda a documentação necessária para o introduzir correctamente na empresa..
Em certas circunstâncias, um médico pode sugerir que um trabalhador está incapacitado para trabalhar devido a um risco específico.
Isso gera que o trabalhador deve se aposentar do trabalho, em favor dos demais trabalhadores. Depois que o empregado estiver totalmente curado, ele poderá retornar ao seu trabalho e o empregador terá o dever de recebê-lo..
Qualquer deficiência que não constitua risco para o trabalho é protegida por lei, de forma a favorecer o tempo máximo de que o trabalhador necessita para a sua recuperação..
O empregador deve levar em consideração os riscos específicos no trabalho para uma trabalhadora grávida ou puérpera. Riscos comuns são levantar ou carregar objetos pesados, ficar em pé ou sentado por longos períodos sem descanso adequado ou exposição a substâncias tóxicas.
O empregador que foi notificado da gravidez de uma trabalhadora deve considerar todas as recomendações que a trabalhadora tenha recebido de seu médico.
Se não for viável descartar o risco, a relação de trabalho individual com a empregada deve ser suspensa até que seja seguro para ela retornar ao trabalho. A funcionária deve ser informada do risco, além de continuar recebendo sua remuneração.
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