O salário nominal ou renda nominal, Também chamado de salário monetário, é o salário que o trabalhador recebe em forma de dinheiro. É medido em termos de dinheiro e não pela sua capacidade de comprar produtos e serviços. Por outro lado, o salário real pode ser definido como a quantidade de produtos e serviços que um trabalhador pode adquirir com seu salário nominal.
Portanto, o salário real é o poder de compra do salário nominal. De acordo com as teorias clássicas, a oferta de trabalho é determinada pelo salário real. No entanto, segundo Keynes, a oferta de trabalho depende do salário recebido em termos de dinheiro ou salário nominal.
Com o tempo, os preços que os consumidores pagam por produtos e serviços, bem como a quantidade de dinheiro que recebem pelo trabalho, tendem a mudar..
Em economia e finanças, o termo "real" descreve um valor que foi ajustado pela inflação, enquanto o termo "nominal" é atribuído a valores não ajustados pela inflação..
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Um salário nominal é simplesmente a quantidade de dinheiro que uma pessoa ganha com seu trabalho. Por exemplo, se um empregador paga um salário de $ 3.000 por mês, o salário nominal mensal é de $ 3.000. Se um trabalhador recebe $ 15 por hora, seu salário nominal é $ 15 por hora.
A coisa mais importante a saber sobre um salário nominal é que ele não é ajustado pela inflação, sendo a inflação o aumento do nível geral de preços em uma economia.
O propósito de pensar salários ou outros valores em termos "reais" é poder compará-los com valores passados, de forma que faça sentido..
Um trabalhador atual poderia ganhar um salário nominal de $ 4.000 por mês e um trabalhador há 100 anos poderia ganhar $ 2.000 por mês, mas esses valores não dizem nada sobre a riqueza que obtiveram.
Se a inflação fizesse os preços aumentarem 1000% durante os últimos 100 anos, o trabalhador com uma renda mensal de $ 2.000 há 100 anos teria hoje uma renda de $ 20.000 por mês em termos monetários.
Nesse caso, o ajuste pela inflação mostra que o trabalhador que ganha $ 2.000 há 100 anos poderia ter comprado cinco vezes mais produtos e serviços do que um trabalhador atual que ganha $ 4.000..
O salário real ganho por um trabalhador pode cair com o tempo, mesmo que seu salário nominal aumente. Por exemplo, se você ganhou $ 3.000 por mês há 10 anos e ganha $ 3.500 por mês hoje, então ganha $ 500 a mais em termos de pagamento nominal..
No entanto, se você não puder comprar tantos produtos e serviços com $ 3.500 hoje quanto fazia com $ 3.000 há 10 anos devido a aumentos de preços, seu salário real diminuiu..
Como um salário nominal não é corrigido pela inflação, ele não reflete com precisão o poder de compra que oferece. Em termos mais simples, os preços geralmente sobem e um dólar hoje vale mais do que o mesmo dólar amanhã.
O mesmo se aplica aos salários nominais. Se a taxa salarial não acompanhar a inflação, os salários não poderão comprar tanto.
Na verdade, mesmo que você receba um aumento de salário, se o percentual de aumento do salário for menor que o percentual da inflação, você terá ainda menos poder de compra do que tinha no ano anterior ao aumento..
Para ver o efeito da inflação sobre os salários, você deve determinar o salário real, que é a taxa salarial ajustada pela inflação..
Quanto mais alto for o seu salário real, mais bens e serviços você pode comprar com sua renda. Os salários reais só aumentam se os salários nominais aumentarem mais rapidamente do que a taxa de inflação. Se os preços subirem mais rápido do que os salários nominais, os salários reais cairão.
Os salários são como qualquer outro bem e estão sujeitos à lei da oferta e da procura. Se a demanda de trabalho diminuir e a oferta permanecer a mesma ou aumentar, o salário nominal oferecido pelos empregadores como compensação pelo trabalho diminuirá..
Se a demanda por trabalho aumentar, mas a oferta permanecer a mesma ou diminuir, o salário exigido pelos empregados em potencial aumentará. Os salários nominais estabilizam quando a oferta de trabalho é igual à demanda de trabalho.
Os salários nominais descrevem a quantidade de dinheiro ganho com os salários, sem levar em conta a inflação. Os salários nominais não dependem dos custos da economia e, portanto, não requerem nenhum cálculo.
Salário real é o valor da renda que uma pessoa ganha em relação a uma data passada, quando ajustado pelo impacto da inflação. O salário real dá uma ideia do real poder de compra que um trabalhador possui.
A condição econômica de um trabalhador depende da quantidade de produtos e serviços que ele pode comprar com seu salário nominal..
No caso de os preços dos produtos e serviços dobrarem, o trabalhador precisaria do dobro do valor do seu salário nominal que possui atualmente para comprar produtos e serviços.
Portanto, a condição econômica de um indivíduo é determinada pelo seu salário real. A seguir está a fórmula para determinar o salário real:
Salário real = salário nominal * (1+ 1 / P)
Nesta expressão P =% da inflação de preços no período.
O salário nominal é o pagamento total que a empresa faz ao trabalhador. É o custo para a empresa em termos monetários diretos.
O salário líquido (ou salário líquido) é o dinheiro que o funcionário realmente recebe em suas mãos.
É o valor do salário nominal que permanece após ter deduzido da folha de pagamento todas as retenções e deduções do salário de uma pessoa.
Salário líquido = salário nominal - retenções - deduções obrigatórias
As deduções e retenções que podem ser retiradas do salário nominal para finalmente chegar ao salário líquido incluem (mas não estão limitadas a) o seguinte:
- Imposto de renda.
- Imposto sobre seguranca Social.
- Taxa de desemprego.
- Deduções de seguro saúde.
- Deduções de pensão.
- Reembolso de empréstimos ou adiantamentos da empresa.
- Deduções de doações de caridade.
- Garnishments de pensão alimentícia.
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